แนวทางเบื้องต้นในการจัดการความรู้
โมเดลปลาทู
โมเดลปลาทู (Tuna Model:thai-UNAids
Model) คิดขึ้นโดย ดร.ประพนธ์ ผาสุกยืด เป็นแนวทางเบื้องต้นในการจัดการความรู้ และในการทำความเข้าใจ 3 ส่วนหลักของการจัดการความรู้ว่าสัมพันธ์กับบุคคล
3 กลุ่ม
ในการดำเนินการจัดการความรู้เปรียบการจัดการความรู้ เหมือนกับปลาทูหนึ่งตัวที่มี 3
ส่วนคือ
1.
หัวปลา หมายถึง เป้าหมายหลักของการดำเนินการจัดการความรู้ สะท้อน "วิสัยทัศน์ความรู้
หรือหัวใจของความรู้ เพื่อการบรรลุวิสัยทัศน์ขององค์กร ส่วนที่เป็นเป้าหมาย
วิสัยทัศน์ หรือทิศทางของการจัดการความรู้ โดยก่อนที่จะทำจัดการความรู้ ต้องตอบให้ได้ว่า "เราจะทำ KM ไปเพื่ออะไร " โดย "หัวปลา" จะต้องเป็น "คุณกิจ"
หรือผู้ดำเนินกิจกรรม KM ทั้งหมด
บุคคลที่มีความสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดหัวปลาที่ชัดเจน คือ
"คุณเอื้อ(ระบบ)"
2. ตัวปลา หมายถึง การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หรือการแบ่งปันความรู้ (KS) เป็นส่วนของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ บุคคลสำคัญในการส่งเสริมให้เกิด
"ตัวปลา" ที่ทรงพลังคือ "คุณอำนวย"
ซึ่งจะมีบทบาทสำคัญที่จะช่วยกระตุ้นให้ "คุณกิจ"
มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ความรู้ โดยเฉพาะความรู้ที่ซ่อนเร้นที่อยู่ในตัว
"คุณกิจ" พร้อมอำนวยให้เกิดบรรยากาศในการเรียนรู้แบบเป็นทีม
ให้เกิดการหมุนเวียนความรู้ ยกระดับความรู้และเกิดนวัตกรรม
3. "หางปลา" หมายถึง ขุมความรู้
(KA) ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผู้สกัดขุมความรู้
ออกมาจากกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และบันทึกไว้ใช้งานต่อ คือ "คุณกิจ"
โดยที่การจดบันทึกขุมความรู้ อาจมี "คุณลิขิต" เก็บสะสม
"เกร็ดความรู้" ที่ได้จากกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
"ตัวปลา" ซึ่งอาจเก็บส่วนของ "หางปลา" ด้วยวิธีต่างๆ เช่น ICT
ซึ่งเป็นการสกัดความรู้ที่ซ่อนเร้นให้เป็นความรู้ที่เด่นชัด
นำไปเผยแพร่และแลกเปลี่ยนหมุนเวียนใช้ พร้อมยกระดับต่อไป
โห มีความรู้มากค่ะ
ตอบลบเพิ่มพูนความรู้เดิมมากขึ้นเลย
ตอบลบอยากกินปลาทูจัง
ตอบลบอ่านแล้วเกิดความรู้เกี่ยวกับส่วนประกอบต่างๆของปลาทูเลยค่ะ
ตอบลบสุดยอดเลย
ตอบลบความรู้ล้วนๆๆ
ตอบลบแถมเพลงเพราะๆ
ตอบลบ